开始了他们的工作，很快就敲定了这次面试的选题与打分标准。 这次面试属于内选，各个付薪合伙人的积极性并不算高。 由于专业知识都已经在其他付薪合伙人的日常工作中得到证实了，内选考察内容对专业领域知识的要求并不作数；律所的发给律师们的私人设备也接入了中央管理系统；至于财权并不经过经营合伙人的手。这次内选只考察经营合伙人在工作管理、危机处理和忠诚这三个问题上了。 这只是在正常的专业领域工作外的附加任务，内选晋升上来的合伙人依然需要做他之前的专业领域咨询，工资仍然按照之前作为付薪合伙人的标准支付，但每个月会多两万五千hkd左右的“经营合伙人补贴”。 这个职位的待遇并不特别吸引人，要不是世伯退休前也是金融方面的合伙人，他的工资未必比其它比如做航运和进出口的合伙人们更多——只是lynn经过两年发展，毕竟律师们的营收额在行业堪称翘楚，有这份履历的话，去更大的千人所并不在话下。