决策委员会上，紫微星进行了重要的人事任命的调整。 裴瑶顶替了王海洋，进入了决策委员会，并一跃成为了紫微星的首席人力资源官，而她的得力干将顾心远也跟着一起进京，成为了总部的人力资源总监。 周不器对此很重视，“人才是第一竞争力，不管同行们怎么做，紫微星一定要在这方面做个模板出来！” 孟厚坤很认同，“对，紫微星是国内最大的互联网公司，我们不应该拿国内同行的标准来自我要求，我们要比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇，也要有着最健全最有责任感的企业文化。” 周不器道：“人心都是肉长的，你对员工好，他们能感受到。你刻薄寡恩，员工私底下还不知道要怎么骂我们呢！紫微星不缺钱，去年收入300多亿。随着互联网的发展，紫微星的盈利能力只会越来越大，我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了，是谁帮我们赚了这么多钱。” 孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。 这在公司高层里早就是公开的秘密了。 其实内部也有共识，也都知道王海洋的能力有些吃力，已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。 很明显的一个感受就是人才预备力量的培养不够。 明明紫微星在招聘的时候把最好的人都招进来了，可是从业务线上绽放出光彩的人才却不那么多。 以至于很多重要岗位缺人了，还需要去外面挖人。 这让大家都很不满意。 对一个健康的人才体系来讲，应该是一个下去了，马上就有很多人顶上来，呈现出一种源源不断的效果。 王海洋带领下的这个人才体系，显然达不到大家的要求。 随着裴瑶的上任，大家希望她能够在工作中更细致一些，从更多的角度去关爱员工，并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。 要更相信自己人。 别一有重要岗位空缺了，马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害，就花大价钱去请猎头挖人。 挖来的人再好，也没有自家培养好！ 最好的员工，一定是那些大学一毕业就加入了紫微星的应届毕业生，这才是最值得信任、最值得培养的一个群体。 这就跟原配总比二婚好是一个道理。 会后，周不器跟裴瑶谈了半个小时，然后主要是跟被免职的王海洋谈心。 他只是被免职了，不是被开除。 他还是紫微星M7级的高管，职位还在，就是权力没了。 “你什么都不用说，我都理解。”王海洋笑了笑，有些自嘲，“退下来也好，不用总受到孟厚坤的批评了。” 周不器叹了口气，“海洋，公司需要发展，有些事情……也没办法。你看我，又何尝不是？早早就退下去了，你让我像前几年那样再具体管一些业务，我肯定搞得一团糟。” 到了王海洋这种级别，丢了工作肯定不会像普通人那样哭哭啼啼。 就算他心怀不满，也会表现出绅士风度。 更何况也没什么不满的。 下台也就下台了。 过去这几年，还有比他更资深的创业元老呢，该下也就下去了。把位置让出来，给更优秀的更适合新时代的年轻人。 我相信裴瑶可以做得比我更出色。 这是王海洋很真诚地祝愿。 周不器马上就听出了他的语气，眉梢一挑，“你这是要离开？” 王海洋道：“留下来了没有意义，只会给后来的年轻人形成压力。” “你要去哪？” “没想好呢，暂时……先放松一段时间吧。暑假了，带着孩子去欧洲度假，去陪陪家里人。” “然后呢？” 周不器不想就这么放手。 王海洋微微一愣，显然听出了大老板的话中有话，“你还有别的安排？” 周不器笑着说：“你的水平，我们都知道，紫微星现在的人才体系都是你一手搭建起来的，公司对你过去这些年做出的成绩充满了感激。我也一样，我知道你的能耐。你只是暂时不适合紫微星的工作了而已。” 王海洋当即就明白了他的意思，抽了抽嘴角，“你想给我安排工作？” 周不器笑笑，“怎么样？” 在市场中想找到王海洋这样水平的人，那真是太多了。 他是人才，但不算是什么最顶级的人才。 但有一点王海洋无