听过孟厚坤对这个新工作的理解，周不器就放心了。 最怕的就是一些小年轻，冲劲太猛，正义感太强。 这就太理想主义了。 隐忍、克制、创造财富，在企业的每一个环节都会有所体现。 最典型的就是技术委员会。 每次开会，许亮杰都要崩溃。 他也算是紫微星前三号的高管了，可在技术委员会的讨论中，经常有一些小年轻，蹬鼻子上脸地跟他拍桌子，还屡屡讽刺他太老了、过气了，什么都不懂就不要瞎指挥。 没办法，只能忍。 刚出校门的年轻人，总是血气旺盛、恃才傲物。 许亮杰负责的中台业务，虽然只是起步阶段，就已经是世界级的技术难度了，每天要处理几亿次数据的读取。 随着helo快捷登录服务的推出，这个数据规模必然会超过10亿！ 怎么办？ 只能加班熬夜辛辛苦苦地干，来确保中台业务的顺利运行。可以说，这是紫微星目前压力最大的一个部门。 许亮杰都一把年纪了，总不能他亲自上阵，只能靠着这群年轻的新人。 被讽刺就被讽刺了，只要他们能把工作干好就行。 为了工作的顺利开展，为了公司越来越好，该忍的必须要忍。 在企业反贪反舞弊这件事上，也差不多。 根本目的，是为了让公司越来越好，而不是为了所谓心中的浩然正气，去把企业搞垮，造成诸多的发展困难。 该忍的得忍，该装傻时得装傻。 发现了有人在营私舞弊、中饱私囊，不能愣头青地上来就三下五除二地报警、开除，通报全体员工。 这爽是爽了，公司就完了。 周不器道：“咱们做企业是为了赚钱，是为了创造社会财富，不是为了作威作福。有些人是别人赚钱给自己花，肆无忌惮。咱们是民企，自己赚钱自己花，前提是能赚钱。” 孟厚坤笑着说：“这不用你说，我比你懂。我几年我爸没少教育我，眼睛里要能容沙子。遇到了举报，就算证据确凿，也要服从公司的大局，适时地予以澄清，适时的铁腕整治。” 周不器点了点头，“眼睛里的沙子，必须要清除。但是清除的时机和方式方法，必须要掌握好。” 孟厚坤摆了摆手，自信满满地说：“我就是这个部门的不二人选！谁都不如我！” 周不器笑笑，很满意，“不过，这个部门叫啥名？真叫锦衣卫啊？” “对啊。” “有点不伦不类吧？” “就因为这样，才能表现出这个部门的特殊性。我这个部门，要独立于公司体系之外，避免交集，避免交叉感染。” 周不器哭笑不得，“什么乱七八糟的。” 孟厚坤道：“就是这样，不识庐山真面目，只缘身在此山中啊！锦衣卫要是也在体系之内，那不也在山中了？就跟三权分立一样，要分开。分开才能保持自身的独立性和权威性，还有神秘性。” 周不器觉得这小子真有点不正经，好笑道：“随便你吧，反正是你的部门，你不嫌丢人，爱叫什么叫什么！” 孟厚坤不以为然的道：“丢人？丢什么人？锦衣卫可是大明的重要机构呢，你不知道《明朝那些事》有多火，培养了多少明粉吗？我去招人，说我们内控合规部招聘，人家理都不理你，觉得莫名其妙。叫锦衣卫多好多威风啊？人家一问，说你在哪工作啊？说我在锦衣卫北镇抚司工作！这多拉风？这吸引力就出来了！” 周不器被逗坏了，哈哈大笑，“还北镇抚司啊。” 孟厚坤有点臭屁，有点骚包，笑嘿嘿地说：“必须的啊，紫微星有南北两个总部园区啊，刚好一个北镇抚司，一个南镇抚司。到时候，我锦衣卫的员工，不管男女，都配上统一的锦衣卫制服，嗯，飞鱼服。走在哪里都威风凛凛。到时候，你说吸引力强不强？招聘的时候有没有号召力？” 周不器对他很服气，“你厉害。” 孟厚坤坐在沙发上，翘着二郎腿，构思着自己的锦衣卫诸事宜，沉吟着说：“嗯，锦衣卫的经费有限，人手不能太多，就设定50-60个岗好了。人数太少，就别分开了，都在一起办公。南北镇抚司不按地域划分，按照工作内容划分。北镇抚司主管经侦和反舞弊调查，严打严抓，从武；南镇抚司主管企业制度的完善、监督和落实，以及企业内部各种信息的搜集和调查，风闻奏事，从文。嗯，就这样安排了。” 周不器抽了抽嘴角，颇为嘲弄地说：“行啊你，这算是找到最适合你的