“猜猜我第一天一共招了多少学员？”熊亦菲骄傲道。“600？”“不对，太少了！你大胆点，往大一点猜！”“那……2000？”“是3569名学员！！！”熊亦菲眼睛熠熠生辉，骄傲的挺起胸脯，还叉着腰，一副可把我牛比坏了的样子，等待着陈默的夸奖。“这么多啊！”陈默的确被震撼到了。第一天就招到了接近4000名学员，一个学员哪怕只能带来100元的纯利润，那也是接近40万的纯利润啊！！！这，仅仅是一天赚的！而且熊亦菲的教培公司还只是初建！可以想到，教培公司在这个时代的市场得有多么的暴利！“那还是因为人手不够用的情况下，才只招了这么多。这个星期，我一共就招了三次生，差不多是1万多人。因为师资力量不够，我才把报名处给关闭了。就这样，天天都有人来我们公司打听什么时候开设下一次培训班，让给他们提前打电话，还有直接把下一次培训班的钱想提前交了预定的呢！”熊亦菲骄傲道。“你行啊，小熊，这CEO当的不错嘛！照着这个规模发展下去，成为全大夏最大教培企业不是梦啊！”陈默笑着道：“好好努力，说不定你也能整个女首富当当。”闻言，熊亦菲眼神里满是期待，同时又有些忧虑道：“目前的发展是挺好，只是接下来该怎么走，我实在是有点儿迷茫。这几天写了好多案子了，都感觉不太对。”陈默笑道：“你的案子我看了，整体思路是对的，只是还有些细节没考虑到。”“这样，我把你的案子里的思路，跟我的规划整合了一下，我说，你写，回头你再想办法细化成具体措施。”熊亦菲连忙点头：“好！”熊亦菲发誓，从小到大，她从来都没如此认真的听一个人讲话过，哪怕是她的大学导师！陈默认真道：“想要你的教培公司成功，要做到以下几点：第一，胆子大！目前教培行业才刚刚开始，法律都没明确规定，所有公司都是在摸石头过河，所以你不要害怕失败，大胆的去尝试你认为对的措施。任何的失败与损失，我全额帮你承担！！！”光是听到第一点，熊亦菲就已经感觉自己的热血上脑了，看陈默的眼神都变得更加炽热了起来！天底下，又有几个男人有底气和资本说这种话的？“第二，建立自己的文化。一个公司，必须有自己的公司文化，尤其是教培公司，接触的全是教育相关的事儿，更必须要有非常宏大，非常能吸引人的公司文化！”这一点，其实是陈默在马后炮。因为上一世，老俞的公司能成功，最重要的一点就是企业文化。老俞的公司文化归结于一句话“绝望中寻找希望，黑夜中寻找光明”。这种励志文化吸引了人才，也吸引了学生。这一点陈默就特别佩服老俞，要知道他是有意识培育这种文化的，要不怎么会有脍炙人口的老俞精神呢？这也就提醒了创业者，一定要找到最适合公司的文化，然后有意识的加强他。“第三，对质量的疯狂，近乎苛求的疯狂！不能因为要扩张，要上市，就降低对课程的要求，降低对老师的要求，要始终如一的把控所有课程和老师的质量！”老俞的公司从开始到上市一直都是坐火箭一样的猛窜，就是因为他们对老师的要求近乎苛刻，随之带来的就是学生的口碑宣传。学校最重要的市场营销就是口碑。而在上市之后，老俞的公司大肆扩张，人才跟不上，教学质量下降，口碑也随之崩塌，再也不见昔日抢着去老俞的学校上课的辉煌了。当然，即使是这样，老俞的公司那稀释后的质量还是比其他公司高了不少。上一世，很多学校其实资金不比老俞的公司差，老师不比老俞差，但做不过他，因为很多只顾眼前利益，没有想到长远。老俞的公司因为刚做最需要钱时找到了一个蓝海，因此有钱了，可以从容的建团队，抓质量。而其他学校呢？只重人气不重质量，只能是做短线，捞一票走人，根本做不到持久！“第四，教学工业化，统一化。”说到这的时候，熊亦菲举手，认真提问道：“可是我认为成人教学很难像快餐店那样工业化，统一化。每个老师都有自己的风格，如果你扼制他的风格，说不定适得其反。”陈默赞许的点点头：“这一点你问的非常棒，也说明你是真的有自己的思考和反思。”“如你所言，成人教学的确很难像快餐店那样工业化，统一化。”“但是教师团队风格可以工业化！”“我们可以把老师团队风格作一个定义，然后按这个定义把它宣传出去。在这个大的团队风格下，允许老师有自己细节上的诧异！”这，也是上一世老俞的公司能成功的原因之一。在统一教师团队风格的基础上，可以不断的自己造血新的老师，这样，就不会惧怕别的企业挖人了。熊亦菲听的是头皮发麻，鸡皮疙瘩都起来了！神来之笔！！！简直就是神来之笔！！！此刻，她对陈默的佩服，简直如同是滔滔江水连绵不绝！！！“最后，就是教育产业多元化。现在可以只教英语，也能赚的盆满钵满，可未来英语培训一定会是红海市场，大家争的头破血流！这个时候，我们就必须先他们一步推出，所有科目，所有语种的培训！必须做到人无我有，先人一步！”“呼~~~我说完了，口渴了，给我倒杯水去。”陈默松了口气道。然而，过了十几秒，熊亦菲依然呆呆的站在原地，无动于衷。“小熊，不会连口水也不给喝吧？”陈默无奈道。“啊？”熊亦菲这才如梦初醒一